交建投公司召開“好人主義之害”大討論活動(dòng)檢視問(wèn)題討論會(huì)

? ? ??12月9日，撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司召開“好人主義之害”大討論活動(dòng)檢視問(wèn)題討論會(huì)，駐市交通運(yùn)輸局紀(jì)檢監(jiān)察組副組長(zhǎng)余清到會(huì)指導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議，各部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。 ? ? ? 圍繞市活動(dòng)辦《“好人主義之害”大討論活動(dòng)檢視問(wèn)題工作方案》要求，對(duì)照“好人主義”的“五種類型22種表現(xiàn)”和公司當(dāng)前存在的困難問(wèn)題，黨支部書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理吳仉華代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子從政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)五個(gè)方面進(jìn)行了全面檢視，深入查擺問(wèn)題，深刻剖析原因，并在此基礎(chǔ)上研究確定了整改方向和整改措施。班子成員分別進(jìn)行了個(gè)人檢視剖析，并本著關(guān)心愛護(hù)同事、幫助查找不足、努力改進(jìn)提升、促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)的原則，相互提了意見建議。 ? ? ??余清副組長(zhǎng)圍繞三點(diǎn)感受和三點(diǎn)要求，對(duì)本次檢視討論會(huì)開展情況做出點(diǎn)評(píng)。三點(diǎn)感受，一是學(xué)習(xí)認(rèn)真、準(zhǔn)備充分。班子成員重視理論學(xué)習(xí)，做到規(guī)定動(dòng)作不走樣，進(jìn)一步增強(qiáng)了做強(qiáng)做大做優(yōu)企業(yè)、服務(wù)好職工群眾的責(zé)任感、使命感；二是聚焦問(wèn)題、敢于擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員分析查找問(wèn)題比較準(zhǔn)確，相互提意見一針見血，面對(duì)相互提出的意見都能誠(chéng)懇接受；三是力求實(shí)際、立行立改。針對(duì)查找出的問(wèn)題，能從自身思想、能力、作風(fēng)等層面提出整改意見。三點(diǎn)要求，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在提高政治站位上下功夫。堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是認(rèn)真履職，在真學(xué)真信真用上下功夫。圍繞大討論活動(dòng)要求，堅(jiān)持將自己擺進(jìn)去、將職責(zé)擺進(jìn)去、將工作擺進(jìn)去，認(rèn)真找出自身存在的問(wèn)題和不足。三是敢于擔(dān)當(dāng)，在加強(qiáng)干部職工教育管理上下功夫。班子成員要認(rèn)真履職，全力推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 ????會(huì)議最后，吳仉華代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，就做好鞏固討論會(huì)成果工作做出三點(diǎn)表態(tài)。一是將持之以恒抓好理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆五中全會(huì)精神，作為一條紅線貫穿全部工作始終，慎終如始地推進(jìn)公司“好人主義之害”大討論活動(dòng)開展。二是將從嚴(yán)從實(shí)抓好問(wèn)題整改。把“好人主義之害”大討論活動(dòng)成效落到一個(gè)“改”字上，對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題和收到的批評(píng)意見，歸納整理后形成問(wèn)題清單開展專項(xiàng)整治，以實(shí)實(shí)在在的整改成效，向干部職工交上一份滿意的答卷。三是將凝心聚力改革攻堅(jiān)。以此次檢視問(wèn)題討論會(huì)為契機(jī)，將“好人主義之害”大討論活動(dòng)成效，體現(xiàn)在破解企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題上，體現(xiàn)在加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)上，全力以赴謀劃推進(jìn)2021年各項(xiàng)工作，為公司“十四五”發(fā)展開好局、起好步，以優(yōu)異成績(jī)迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年。

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撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 2020年10月招聘擬聘用人員名單公示

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2020

撫州市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

第一章 總 則 第一條 為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)《撫州市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》落地, 引進(jìn)聚集各類高層次人才來(lái)?yè)嶂莞墒聞?chuàng)業(yè)，根據(jù)人才有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 第二條 堅(jiān)持“以用為本、高效便捷、服務(wù)發(fā)展”的引才原則，策應(yīng)“贛撫才子3333”引才計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞培植百億企業(yè)、推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)特色小鎮(zhèn)、做強(qiáng)教育品牌、打造名醫(yī)名院、振興中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建全國(guó)歷史文化名城，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展和新動(dòng)能、新產(chǎn)業(yè)的培育等重大戰(zhàn)略領(lǐng)域的需求，引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)。 第三條 本辦法適用于全市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），從撫州市外地區(qū)、單位和國(guó)（境）外引進(jìn)的高層次人才。 第二章 對(duì)象條件 第四條 本辦法所稱高層次人才，是指從撫州市行政區(qū)域以外引進(jìn)的，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理等領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的，且為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺引進(jìn)的以下三類人才： 第一類：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者; 第二類：千人計(jì)劃、萬(wàn)人計(jì)劃、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、中科院百人計(jì)劃、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程等國(guó)家重大人才工程入選人員，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全國(guó)文化名家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員； 第三類：“省級(jí)百千萬(wàn)人才工程”、省“雙千計(jì)劃”等省部級(jí)重大人才工程入選人員，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、學(xué)術(shù)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人，省文化名家，享受省政府特殊津貼人員，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷（全日制）并取得博士學(xué)位人員。 引進(jìn)的高層次人才年齡一般應(yīng)在55周歲以下（“兩院”院士及其他特殊人才可適當(dāng)放寬年齡要求）。引進(jìn)對(duì)象含具有以上同等水平（學(xué)歷學(xué)位）的海（境）外專家、學(xué)者及留學(xué)歸國(guó)人員。 第三章 引進(jìn)方式 第五條 引進(jìn)人才包括剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。剛性引進(jìn)采取公開選拔、公開招聘、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和考核調(diào)入等方式，由有關(guān)職能部門分別組織實(shí)施；柔性引進(jìn)采取兼職、講學(xué)、咨詢、短期聘用、人才租賃、科研與技術(shù)合作等方式，由用人單位主管部門牽頭組織實(shí)施。 第六條 剛性引進(jìn)的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂3年以上《聘用合同》或協(xié)議。對(duì)急需引進(jìn)的特殊人才，按“一事一議”“一人（團(tuán)隊(duì)）一策”的原則上報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項(xiàng)研究決定。 第七條 引進(jìn)高層次人才的用人單位在編制限額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，按照程序優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)，采用直接考核的方式調(diào)入或聘用；滿編或超編的事業(yè)單位，按照在本級(jí)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑專項(xiàng)事業(yè)編制的辦法予以解決。用人單位在沒(méi)有專業(yè)技術(shù)空缺崗位的情況下，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。企業(yè)可運(yùn)用市場(chǎng)化方式自主進(jìn)行。 第四章 人才認(rèn)定 第八條 申報(bào)。用人單位填寫《撫州市引進(jìn)高層次人才審核認(rèn)定申報(bào)表》，核實(shí)相關(guān)證明材料并提出引進(jìn)理由，按人事管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 第九條 認(rèn)定。本辦法第四條第一、二類人才，由市人力資源和社會(huì)保障局、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定，并核發(fā)“撫州才子卡”；本辦法第四條第三類人才，由主管部門會(huì)同人社部門等單位和有關(guān)專家組成考核組，對(duì)人才進(jìn)行考核認(rèn)定，認(rèn)定后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并核發(fā)“撫州才子卡”。用人單位引進(jìn)的高層次人才憑“撫州才子卡”，享受本辦法規(guī)定的優(yōu)惠政策和服務(wù)便利。 第五章 優(yōu)惠政策 第十條 工資待遇。發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)用人主體采用年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等方式引進(jìn)或聘用高層次人才，人才薪酬不受單位工資總額限制；鼓勵(lì)事業(yè)單位根據(jù)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，建立自主決定的績(jī)效工資分配機(jī)制。高層次人才從事專業(yè)性、學(xué)術(shù)性、科研性任務(wù)，并依法依規(guī)取得的報(bào)酬以及重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等，不列入績(jī)效工資的范疇；按照國(guó)家和省政府有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)高層次人才發(fā)放的年薪、兼職兼薪等特殊薪酬，可繼續(xù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。 第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)剛性引進(jìn)的第一、二、三類人才分別按每人100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，其中市屬大中專院校引進(jìn)高層次人才按標(biāo)準(zhǔn)的50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)剛性引進(jìn)的第一、二類人才按獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)剛性引進(jìn)的第三類人才，經(jīng)組織人事部門認(rèn)定審核后，分別按每人５萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金均從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中按規(guī)定列支。 第十二條 生活待遇。剛性引進(jìn)的第一類人才，由受益財(cái)政按規(guī)定每月發(fā)放生活津貼10000元，并可享受副部級(jí)干部醫(yī)療保健待遇；第二類人才每月發(fā)放生活津貼8000元，并可享受廳級(jí)干部醫(yī)療保健待遇；第三類人才生活待遇由用人單位與其協(xié)商確定并承擔(dān)補(bǔ)貼費(fèi)用。對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才按其在撫工作實(shí)際，給予一定的生活待遇。如已聘請(qǐng)為市政府科技顧問(wèn)的，不再重復(fù)享受生活待遇。 第十三條 住房保障。剛性引進(jìn)到我市工作的高層次人才可申請(qǐng)入住現(xiàn)有的公租房或人才住房。并可根據(jù)住房申請(qǐng)政策，申報(bào)享受以下相應(yīng)的住房?jī)?yōu)惠。 1.購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)剛性引進(jìn)的高層次人才在我市購(gòu)買首套商品住房的，由受益財(cái)政與相關(guān)部門核發(fā)購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：第一類100萬(wàn)元、第二類60萬(wàn)元、第三類20萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼分3年平均發(fā)放，每年年底由受益財(cái)政發(fā)放。對(duì)于企業(yè)剛性引進(jìn)的高層次人才所需購(gòu)房補(bǔ)貼，由受益財(cái)政和企業(yè)分別按50%的比例分?jǐn)傁嚓P(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用。 2.租房補(bǔ)貼。選擇市場(chǎng)租賃住房的可享受租房補(bǔ)貼，由受益財(cái)政與相關(guān)部門核發(fā)租房補(bǔ)貼。租賃補(bǔ)貼期為3年，租賃住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：第一類每月補(bǔ)貼3000元、第二類每月補(bǔ)貼2000元、第三類每月補(bǔ)貼1500元?？紤]到物價(jià)上漲因素，補(bǔ)貼可適時(shí)調(diào)整。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才所需租房補(bǔ)貼，由受益財(cái)政和用人單位分別按50%比例分?jǐn)傁嚓P(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用。 3.申請(qǐng)入住人才公寓。根據(jù)我市實(shí)際情況，由政府主導(dǎo)建設(shè)一批院士樓、博士樓、專家樓和人才公寓小區(qū)。對(duì)剛性和柔性引進(jìn)的第一、二類人才及剛性引進(jìn)的第三類人才，可按不同住房標(biāo)準(zhǔn)分別申請(qǐng)入住不同面積的人才公寓房，3年免費(fèi)入住，3年后參照公租房標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)收取一定租金，其中剛性引進(jìn)的第一類人才在撫服務(wù)期滿5年后可無(wú)償取得房屋永久使用權(quán)。園區(qū)要配套建設(shè)專家樓或人才公寓，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)自建公寓房，為人才提供住房。 對(duì)夫妻雙方同時(shí)作為高層次人才引進(jìn)的，按就高一方全額，另一方半額的標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼。對(duì)個(gè)別特殊人才的住房待遇，可按照“一事一議”的方式解決。 第十四條 建站及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)“兩院”院士來(lái)?yè)峤M建院士工作站開展項(xiàng)目合作并有科技成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金給予10萬(wàn)元、受益財(cái)政給予60萬(wàn)元的一次性建站資助。對(duì)新批準(zhǔn)的國(guó)家博士后科研工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省級(jí)海智工作站等科研創(chuàng)新平臺(tái)的，從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中分別按20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性配套建站資助；對(duì)剛性引進(jìn)進(jìn)站工作的博士后研究人員，由受益財(cái)政給予每人5萬(wàn)元的科研資助。對(duì)高層次人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)扶持方面參照《撫州市關(guān)于鼓勵(lì)支持開展“雙返雙創(chuàng)”活動(dòng)的若干政策措施》的獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十五條 科研服務(wù)。高層次人才享受我市現(xiàn)行的優(yōu)惠政策，在申報(bào)市級(jí)及市級(jí)以上的各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)時(shí)，同等條件下，相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，主動(dòng)做好相關(guān)服務(wù)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才在創(chuàng)建研發(fā)機(jī)構(gòu)、開展技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作以及科技成果轉(zhuǎn)化等取得明顯成效的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，參照撫州市人民政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于加快科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（撫府辦發(fā)〔2016〕106號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)扶持。 第十六條 戶籍辦理。引進(jìn)的高層次人才，本人及其配偶、子女、父母可在全市范圍內(nèi)憑申請(qǐng)報(bào)告，用人單位相關(guān)證明，戶口本、居民身份證辦理落戶。擬居住地公安機(jī)關(guān)自受理之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)（不含外籍人才落戶）。 第十七條 出入境和居留服務(wù)。持外國(guó)護(hù)照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請(qǐng)辦理簽證延期或居留許可，居留地縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。符合條件且申請(qǐng)材料齊全的，可申請(qǐng)辦理永久居留手續(xù)。 第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)保障。用人單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為高層次人才辦理或接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源和社會(huì)保障局優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。鼓勵(lì)有條件的用人單位為高層次人才補(bǔ)充或購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。 第十九條 配偶安置。引進(jìn)的高層次人才配偶愿意調(diào)入我市的，屬體制內(nèi)的，由組織、人社、編制等部門會(huì)同用人單位，盡量按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”的原則安排到與其原工作性質(zhì)相同的單位工作。屬體制外的，由各級(jí)就業(yè)部門積極幫助聯(lián)系用人單位，優(yōu)先安排就業(yè)，并做好相關(guān)服務(wù)工作。 第二十條 子女入學(xué)。剛性引進(jìn)的高層次人才，其子女就讀公辦或民辦義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園和高中階段學(xué)校，可自主擇校。申請(qǐng)辦理期間，需填寫《高層次人才子女擇校入學(xué)申請(qǐng)表》，由用人單位及主管部門審核，報(bào)市委人才辦轉(zhuǎn)市教育局辦理。對(duì)企業(yè)剛性引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)問(wèn)題，可根據(jù)教育局制定相關(guān)政策實(shí)施。 第二十一條 職稱評(píng)定。開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評(píng)審和聘任“綠色通道”。高層次人才可不受資歷等限制，按江西省留學(xué)回國(guó)人員或有突出貢獻(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。特別優(yōu)秀的博士后可申請(qǐng)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。取得省外專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)人社部門確認(rèn)后享受本市同類人員待遇。 第二十二條 精神激勵(lì)。定期表彰一批引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才。突出政治引領(lǐng)和政治吸納，積極邀請(qǐng)高層次人才參加我市組織的重大節(jié)慶和重大項(xiàng)目咨詢決策活動(dòng)，注重推薦優(yōu)秀人才到中央和省里表彰，重點(diǎn)推選優(yōu)秀人才作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選和勞動(dòng)模范、三八紅旗手等，培養(yǎng)吸收優(yōu)秀中青年人才加入黨組織。 第二十三條 教育培訓(xùn)及其他服務(wù)。引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才可優(yōu)先安排參加各類專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修深造、攻讀學(xué)位等，用人單位應(yīng)積極支持，并按照財(cái)政局相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。引進(jìn)的高層次人才可憑“撫州才子卡”免費(fèi)游覽參觀市內(nèi)旅游景點(diǎn)，在市、縣（區(qū)）屬公立醫(yī)院享受就醫(yī)綠色通道，每年可享受一次免費(fèi)體檢，每?jī)赡陞⒓右淮委燄B(yǎng)度假活動(dòng)。 引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)補(bǔ)貼事項(xiàng)，在具體申報(bào)、審核、認(rèn)定、落實(shí)上按相關(guān)職能部門制定的流程和辦法執(zhí)行。 第六章 服務(wù)管理 第二十四條 高層次人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市直相關(guān)部門共同組織實(shí)施。市直單位需引進(jìn)高層次人才，按照管理權(quán)限提出年度引才計(jì)劃。建立撫州市高層次人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究引進(jìn)高層次人才工作涉及的重大事項(xiàng)，日常工作由市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)行業(yè)主管部門和各成員單位要認(rèn)真履行職責(zé)，精心做好服務(wù)工作。 第二十五條 市、縣（區(qū)）兩級(jí)分別設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，增設(shè)高層次人才服務(wù)崗位。對(duì)高層次人才服務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)分流轉(zhuǎn)辦至市直或縣（區(qū)）相關(guān)部門，高層次人才可憑“撫州才子卡”到市、縣（區(qū)）行政服務(wù)中心窗口優(yōu)先辦理相關(guān)事項(xiàng)。 第二十六條 設(shè)立撫州市高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，由市政府每年統(tǒng)籌安排3000萬(wàn)元，作為人才發(fā)展專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、住房保障、人才公寓建設(shè)、宣傳推介、招聘組織等有關(guān)工作經(jīng)費(fèi)。各縣（區(qū)）和撫州高新區(qū)每年需統(tǒng)籌安排不少于300萬(wàn)元的人才發(fā)展專項(xiàng)資金。 第二十七條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局要聯(lián)合建立撫州市引進(jìn)高層次人才信息庫(kù)，實(shí)行定期更新、動(dòng)態(tài)管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化服務(wù)，及時(shí)了解掌握引進(jìn)高層次人才有關(guān)情況。各縣（區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，撫州高新區(qū)，要設(shè)立引進(jìn)高層次人才綠色服務(wù)通道，為辦理引才手續(xù)提供高效便捷服務(wù)。 第二十八條 設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”。凡向我市單位、企業(yè)推薦高層次人才，并最終剛性引進(jìn)簽訂3年服務(wù)年限合同的組織或個(gè)人（本市

11-20

2020

撫州市《撫州市支持企業(yè)高素質(zhì)和急需緊缺人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）》

第一章 ??總 ?則 ? ? 第一條??為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革落地見效，支持企業(yè)引進(jìn)培育高素質(zhì)和急需緊缺人才，根據(jù)《撫州市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》（撫發(fā)〔2017〕9號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 ? ? 第二條??本市市屬及縣屬的規(guī)模以上企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家科技型中小企業(yè)，新引進(jìn)的全職高素質(zhì)、急需緊缺人才和符合本辦法中培育政策的現(xiàn)有各類人才，適用本辦法。 ? ? 第三條??堅(jiān)持黨管人才，引育并重、服務(wù)發(fā)展、高效便捷、公平公正和業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)同原則，引進(jìn)培育一批企業(yè)適用的高素質(zhì)和急需緊缺人才。 第二章 ??引進(jìn)對(duì)象分類 ? ? 第四條 ?本辦法所稱高素質(zhì)、急需緊缺人才，是指從市外新引進(jìn)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（全職）期限不少于五年，且月工資水平不低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的下列四類人才： ? ? 第一類：市級(jí)重要人才工程入選人員，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)第一完成人；在國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)任過(guò)中層及以上職務(wù)或省內(nèi)外大型企業(yè)擔(dān)任副總以上職務(wù)的企業(yè)高管人才；取得國(guó)際注冊(cè)項(xiàng)目管理師、建造師、會(huì)計(jì)師、專利代理師等由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證與管理協(xié)會(huì)認(rèn)證的人員；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)高級(jí)技師。 ? ? 第二類：US News、THE、QS等國(guó)際公認(rèn)的世界大學(xué)排名前500的國(guó)外大學(xué)和全國(guó)“雙一流”大學(xué)、學(xué)科的全日制碩士研究生；享受市級(jí)政府特殊津貼人員，企業(yè)首席技師；系統(tǒng)分析師、特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等國(guó)家認(rèn)證的高級(jí)技術(shù)、管理人才。 ? ? 第三類：第二類所列大學(xué)之外的其他大學(xué)全日制碩士研究生，全國(guó)“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位）；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，具有中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)資格的營(yíng)銷人才；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)技師，市級(jí)優(yōu)秀高技能人才。 ? ? 第四類：其他大學(xué)全日制本科（具有學(xué)士學(xué)位）、技師學(xué)院預(yù)備技師畢業(yè)生；國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)高級(jí)工。 ? ? 第三類、第四類僅限于企業(yè)急需緊缺人才范圍。 第三章 ??引進(jìn)人才政策 ? ? 第五條??獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四類人才，經(jīng)企業(yè)年度考核合格后，給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：第一、二、三、四類人才依次為8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元。由市級(jí)財(cái)政與受益財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%，分三年平均核發(fā)補(bǔ)貼。 ? ? 第六條 ?住房保障。正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四類人才可享受住房“一優(yōu)先三補(bǔ)貼”： ? ? （一）第一類人才，可以申請(qǐng)入住人才公寓，并予以優(yōu)先安排；第二、三、四類人才符合條件的，予以優(yōu)先安排入住公租房。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)自建或租賃公寓房，為人才提供住房。 ? ? （二）可以申報(bào)以下相應(yīng)的補(bǔ)貼： ? ? 1.社會(huì)租房補(bǔ)貼。在我市社會(huì)租賃住房的，給予租房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：第一類1000元/月、第二類800元/月、第三類600元/月、第四類400元/月，但最高不超過(guò)實(shí)付租金額。根據(jù)物價(jià)上漲因素，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適時(shí)調(diào)整。由受益財(cái)政按年度核發(fā)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)五年。 ? ? 2.入住人才公寓或公租房補(bǔ)貼。入住由市、縣（區(qū)）政府主導(dǎo)建設(shè)的人才公寓或公租房的，租金均按公租房標(biāo)準(zhǔn)繳納，同時(shí)享受租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為上述社會(huì)租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，但最高不超過(guò)實(shí)付租金額。由受益財(cái)政按年度核發(fā)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)五年。 ? ? 3.購(gòu)房補(bǔ)貼。在我市購(gòu)買首套自住房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：第一類8萬(wàn)元、第二類6萬(wàn)元、第三類4萬(wàn)元、第四類2萬(wàn)元。由受益財(cái)政分五年平均核發(fā)補(bǔ)貼。 ? ? （三）以上住房政策，按以下規(guī)定進(jìn)行銜接： ? ? 1.享受社會(huì)租房補(bǔ)貼、入住人才公寓或公租房補(bǔ)貼的時(shí)長(zhǎng)合并計(jì)算，合計(jì)期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。入住企業(yè)無(wú)償提供住房的，期間不享受租房補(bǔ)貼，時(shí)長(zhǎng)計(jì)入合并期限內(nèi)。 ? ? 2.在享受租房補(bǔ)貼期間或享受租房補(bǔ)貼已滿5年的，申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)。延長(zhǎng)時(shí)限應(yīng)與已享受購(gòu)房補(bǔ)貼期限相一致。 ? ? 3.已申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)退出人才公寓或公租房。 ? ? 4.對(duì)夫妻雙方同時(shí)作為人才引進(jìn)的，按就高一方全額，另一方半額的標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼。 ? ? 5.租房補(bǔ)貼計(jì)算時(shí)間從與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起。購(gòu)房補(bǔ)貼計(jì)算時(shí)間為購(gòu)房合同簽訂當(dāng)月起。 ? ? 第七條??配偶安置。屬體制內(nèi)的，第一類人才配偶可以按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”的原則予以安置；第二、三、四類人才配偶可以參照我市同類人員參加相關(guān)的遴選或選拔考試。屬體制外的，由各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)先推薦就業(yè)；鼓勵(lì)引進(jìn)人才的企業(yè)積極安置配偶就業(yè)。 ? ? 第八條??子女入學(xué)。四類人才的子女就讀公辦或民辦義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園和高中階段學(xué)校，按本地學(xué)區(qū)范圍內(nèi)學(xué)生同等對(duì)待。 第四章 ??培育人才政策 ? ? 第九條??研發(fā)資助及獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，由受益財(cái)政分別獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元；對(duì)列入年度省級(jí)新產(chǎn)品試制計(jì)劃且通過(guò)驗(yàn)收的新產(chǎn)品，由受益財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/項(xiàng)；對(duì)獲得省級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品一、二、三等獎(jiǎng)的，再分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元/項(xiàng)、2萬(wàn)元/項(xiàng)、1萬(wàn)元/項(xiàng)。獲獎(jiǎng)對(duì)象為企業(yè)，所獲受益財(cái)政獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)研發(fā)人員，比例不低于80%。 ? ? 第十條??專利資助及獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)人才在撫申報(bào)專利的，由受益財(cái)政給予一次性資助和獎(jiǎng)勵(lì)，具體按照我市專利資助獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。 ? ? 第十一條??創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資扶持。各類人才在撫創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)的進(jìn)行重點(diǎn)扶持，由受益財(cái)政擇優(yōu)給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；符合規(guī)定條件的，給予最高300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款和相關(guān)融資支持；吸納就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一年至三年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，對(duì)完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的企業(yè)實(shí)施融資成本支持，含評(píng)估費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等，按照一次性貸款利息和專利評(píng)估費(fèi)總額的50%予以補(bǔ)助，補(bǔ)助由受益財(cái)政支付，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。 ? ? 第十二條??能力提升獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)支持企業(yè)人才能力提升，對(duì)新參賽并獲得榮譽(yù)或新辦工作室的，市級(jí)財(cái)政分別按下列標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，受益財(cái)政進(jìn)行等額配套。 ? ? （一）代表我市參加國(guó)家、省級(jí)人社和科技部門舉辦或認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的個(gè)人，榮獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)6萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元，省級(jí)4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元。 ? ? （二）代表我市參加世界級(jí)、國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大賽的個(gè)人，榮獲金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：世界級(jí)9萬(wàn)元、8萬(wàn)元、7萬(wàn)元、3萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)6萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元，省級(jí)2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、3000元。 ? ? （三）對(duì)新評(píng)技能大師工作室的領(lǐng)辦人，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)6萬(wàn)元、省級(jí)4萬(wàn)元。 ? ? 第十三條??薪酬待遇傾斜。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才按市場(chǎng)化薪酬機(jī)制實(shí)行年薪制或協(xié)議工資，以及實(shí)施超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目跟投、虛擬股權(quán)或股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)科技人員、研發(fā)團(tuán)隊(duì)及為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員給予現(xiàn)金或股權(quán)、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)有企業(yè)對(duì)職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化完成人及其團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年工資總額后超過(guò)工資總額清算數(shù)的，可以實(shí)行單列管理或納入特殊事項(xiàng)管理清單進(jìn)行管理。 ? ? 第十四條??職稱和技能評(píng)定。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接向省推薦高級(jí)職稱審定。貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手獲得者可直接向省推薦高級(jí)職稱審定，取得工程技術(shù)類高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員可直接推薦高級(jí)技師認(rèn)定。 ? ? 第十五條　社會(huì)保障。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為引進(jìn)的人才辦理或接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為高素質(zhì)、急需緊缺人才購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，為其建立企業(yè)年金。 ? ? 第十六條　榮譽(yù)激勵(lì)。實(shí)施企業(yè)人才“五個(gè)十”工程，即評(píng)選“十大科技人才”、“ 十大企業(yè)高管”、“ 十大榮譽(yù)市民（市外人才）”、“十名技術(shù)標(biāo)兵”、“十名營(yíng)銷能手”，并分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1萬(wàn)元，由市級(jí)財(cái)政和受益財(cái)政各按50%負(fù)擔(dān)，所在企業(yè)可以配套獎(jiǎng)勵(lì)；每?jī)芍寥暝u(píng)審一次。對(duì)企業(yè)的優(yōu)秀人才，積極向上級(jí)推薦表彰，優(yōu)先推薦作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選和勞動(dòng)模范、“三八紅旗手”等各類先進(jìn)人物人選。 第五章 ??服務(wù)保障 ? ? 第十七條??市、縣（區(qū)）成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社部門，負(fù)責(zé)日常工作。各相關(guān)行業(yè)主管部門和成員單位要認(rèn)真履行職責(zé)，做好服務(wù)工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新引進(jìn)人才的日常管理和年度考核。 ? ? 第十八條 ?新引進(jìn)人才依據(jù)每年由市、縣（區(qū)）人社部門牽頭編制的高素質(zhì)和急需緊缺人才需求目錄，分別由當(dāng)?shù)厝瞬呸k、人社局認(rèn)定，并報(bào)同級(jí)專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案?？h（區(qū)）需要市級(jí)財(cái)政給予獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼的，報(bào)市委人才辦、市人社局審核認(rèn)定。認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行公示，無(wú)異議后核發(fā)《撫州才子卡》（銀卡）。新引進(jìn)的人才憑卡享受本辦法規(guī)定的相應(yīng)政策和服務(wù)。現(xiàn)有人才享受培育政策，由企業(yè)按“一事一報(bào)”及時(shí)向同級(jí)專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)。 ? ? 第十九條 ?按照“市縣聯(lián)動(dòng)、分級(jí)管理、信息共享”原則，建立企業(yè)人才庫(kù)，實(shí)行引進(jìn)培育人才的實(shí)名登記制度。依托市、縣級(jí)公共人力資源市場(chǎng)，設(shè)立一站式人才服務(wù)“綠色通道”，提供政策咨詢、待遇落實(shí)等全過(guò)程服務(wù)。市、縣（區(qū)）各相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定具體操作手冊(cè)，明確落實(shí)措施、辦理流程、辦結(jié)時(shí)限和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在各級(jí)人才服務(wù)窗口、服務(wù)事項(xiàng)主管部門、服務(wù)承接單位和企業(yè)配備服務(wù)專員，有針對(duì)性地為人才服務(wù)。 ? ? 第二十條??保障經(jīng)費(fèi)落實(shí)。本辦法規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，以及開展服務(wù)管理等工作所需的經(jīng)費(fèi)，在各地人才發(fā)展專項(xiàng)資金中統(tǒng)籌安排列支。各縣（區(qū)）可以結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 ??監(jiān)督管理 ? ? 第二十一條??企業(yè)或個(gè)人在提交申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交真實(shí)有效的申報(bào)材料和憑證。具有以下行為之一的，五年內(nèi)不得申報(bào)享受有關(guān)人才優(yōu)惠政策，由企業(yè)和相關(guān)主管部門終止發(fā)放并追回已領(lǐng)取的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 ? ? （一）企業(yè)為非本企業(yè)人才申請(qǐng)的； ? ? （二）提供虛假材料騙取、套取補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的。 ? ? 第二十二條 ?引進(jìn)人才有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面報(bào)告所在地人社部門，終止補(bǔ)貼發(fā)放。 ? ? （一）已經(jīng)與企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)合同的； ? ? （二）按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的。 ? ? 第二十三條??引進(jìn)人才有下列情形之一的，終止發(fā)放并追回已領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，企業(yè)和相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)追回，并按資金支付渠道返還相關(guān)部門。 ? ? （一）勞動(dòng)合同期限未滿，本人辭職的（不可抗力情形除外)； ? ? （二）被依法追究刑事責(zé)任的。 第七章 ??附 ?則 ? ? 第二十四條??引進(jìn)培育人才除享受本辦法規(guī)定外，同時(shí)享受我市同類人才相應(yīng)的其他優(yōu)惠政策。如與現(xiàn)有政策重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。 ? ? 第二十五條??本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。 ? ?

11-20

2020

撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 入闈體檢人員名單及體檢公告

11-16

2020

撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 關(guān)于2010年10月招聘擬安排面試的公告

? ?撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2020年10月招聘報(bào)名、資格審查和初步篩查工作于2020年11月9日結(jié)束。根據(jù)《撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘公告》的工作安排，公司計(jì)劃于2020年11月15日上午開展面試。具體面試職位如下： ? ? ? 特此公告。 ?撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 ????????????????????????2020年11月10日?? ? ?

11-10

2020

撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 關(guān)于2020年10月招聘取消部分崗位的公告

? ?撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2020年10月招聘報(bào)名、資格審查和初步篩查工作于2020年11月9日結(jié)束。根據(jù)《撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘公告》的規(guī)定“資格審查和初步篩查后，合格人員達(dá)不到3:1的職位，面試比例降為2：1。低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃”，現(xiàn)將取消部分招聘崗位情況予以公告如下： ? ? ?特此公告。 撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 ?????????????????2020年11月10日

11-10

2020

撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 招聘公告

10-22

2020

撫州市東臨環(huán)城高速公路新建工程勘察設(shè)計(jì)和勘察設(shè)計(jì)監(jiān)理招標(biāo)中標(biāo)候選人公示

10-16

2020

市直機(jī)關(guān)工委工作組對(duì)公司 基層黨建“三化”建設(shè)進(jìn)行驗(yàn)收檢查

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?為夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)，提升基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化水平，推動(dòng)基層黨建全面提升、全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，10月12日下午，市直機(jī)關(guān)工委二級(jí)調(diào)研員熊仲剛帶領(lǐng)第三工作組人員對(duì)市交建投公司黨建“三化”建設(shè)進(jìn)行驗(yàn)收檢查。市公路局機(jī)關(guān)黨委副書記陳靜、公司黨支部副書記、副總經(jīng)理周俊陪同檢查。 ? ? ? ? ? ? ? ? 工作組一行查看了公司支部黨員活動(dòng)室、黨務(wù)公開欄、黨建宣傳欄、初心小驛等陣地，聽取了公司支部黨建“三化”建設(shè)情況匯報(bào)，查閱了“三化”建設(shè)工作臺(tái)賬資料。匯報(bào)重點(diǎn)圍繞“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)及工作初步成效”四個(gè)方面，充分展示了公司黨建“三化”建設(shè)工作推進(jìn)情況。在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，通過(guò)黨建“三化”建設(shè)，公司調(diào)整優(yōu)化了黨小組設(shè)置，保證項(xiàng)目一線、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位有黨員。成立了黨群工作部，配置專職黨務(wù)人員，落實(shí)黨建經(jīng)費(fèi)保障，規(guī)范支部活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)置，保證黨建工作有人干事、有錢辦事、有活動(dòng)場(chǎng)所。在規(guī)范化建設(shè)方面，公司支部著重抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)、支部黨員組織生活、黨建活動(dòng)開展、黨組織作用發(fā)揮、黨建工作責(zé)任落實(shí)、“黨建+”工作開展和服務(wù)職工群眾等。在信息化建設(shè)方面，公司支部著重用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP、公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒介，加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)教育，用好“全國(guó)黨員管理信息系統(tǒng)”加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理。 ? ? ? ? ? ? ? 在隨后的工作點(diǎn)評(píng)上，熊仲剛對(duì)公司黨建“三化”建設(shè)工作給予了充分肯定，稱贊交建投公司支委班子對(duì)“三化”建設(shè)工作高度重視，支部組織設(shè)置合理，黨員活動(dòng)室“六有”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)規(guī)范，政策宣傳到位，各項(xiàng)工作準(zhǔn)備充分。針對(duì)支部下步工作開展，熊仲剛提出了指導(dǎo)性意見。工作組人員就檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)反饋。 ? ? ? ? ? ? ? 周俊表示，公司將以本次驗(yàn)收檢查為契機(jī)，進(jìn)一步深化支部黨建“三化”建設(shè)，全面夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，為推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

10-13

2020

學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷第七專題“形成全面開放新格局”

《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷是充分反映黨的十九大以來(lái)習(xí)近平總書記領(lǐng)導(dǎo)全黨全國(guó)各族人民攻堅(jiān)克難、砥礪前行偉大實(shí)踐的最新教材，是用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝全黨、教育人民、推動(dòng)工作的最新教材，是我們黨不忘初心、牢記使命、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民創(chuàng)造更加幸福美好生活的最新教材，是為世界謀大同、推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的最新教材。

10-13

2020

交建投公司開展支部書記講述 “好人主義之害”專題黨課活動(dòng)

? ? ? ?9月28日，撫州市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司黨支部書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理吳仉華以“堅(jiān)決破除好人主義 持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè) 為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)思想和作風(fēng)保障”為主題，為公司全體干部職工講述“好人主義之害”專題黨課，活動(dòng)由黨支部副書記、副總經(jīng)理周俊主持。 ? ? ? ?吳仉華結(jié)合自身感悟，從梳理回顧公司“好人主義之害”解放思想大討論活動(dòng)開展情況、好人主義表現(xiàn)及產(chǎn)生的原因、如何克服好人主義三個(gè)方面，為大家奉獻(xiàn)了一堂精彩的黨課。黨課內(nèi)容既有理論的高度，又與市委要求、公司實(shí)際和當(dāng)前的工作緊密結(jié)合，做到旁征博引、深入淺出；既有好人主義表現(xiàn)、產(chǎn)生原因的種種描述，又提出了祛除好人主義的具體措施，為公司深入推進(jìn)“好人主義之害”解放思想大討論活動(dòng)開展提供了重要指導(dǎo)。 ? ? ? 吳仉華指出，黨員干部一定要精準(zhǔn)識(shí)別好人、老好人和好人主義，深刻認(rèn)識(shí)老好人的“真面目”和好人主義的嚴(yán)重危害。要把好尺度、掌握分寸，當(dāng)好人而不當(dāng)老好人，正確運(yùn)用好批評(píng)和自我批評(píng)的法寶，經(jīng)常性地紅紅臉、出出汗,，用健康的批評(píng)和自我批評(píng),化解黨內(nèi)矛盾,營(yíng)造民主氛圍,辨明是非,糾正錯(cuò)誤，營(yíng)造集團(tuán)上下干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 吳仉華強(qiáng)調(diào)，要匡正用人風(fēng)氣，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)照國(guó)有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)，將優(yōu)秀人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓有為者有位。要加強(qiáng)黨性鍛煉，把好世界觀、價(jià)值觀、人生觀這個(gè)“總開關(guān)”。要發(fā)揮模范表率作用,帶頭動(dòng)真碰硬，堅(jiān)決抵制“好人主義”的庸俗之風(fēng)，摒棄形式主義、官僚主義和“怕慢假庸散”等作風(fēng)頑疾。 ? ? ? ?吳仉華還與大家分享了干部“七問(wèn)”。一是忠誠(chéng)是否純粹？二問(wèn)信仰是否堅(jiān)定？三問(wèn)本領(lǐng)是否高強(qiáng)？四問(wèn)擔(dān)當(dāng)是否過(guò)硬？五問(wèn)行事是否正派？六問(wèn)活力是否充沛？七問(wèn)律己是否嚴(yán)格？要求黨員干部常思這“七問(wèn)”，并以此為標(biāo)桿，不斷提升和完善自我，在集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。

09-28

2020